Nestes últimos meses, várias famílias têm procurado os meus serviços de Coaching para ajudar os seus filhos a responder às seguintes questões: vou continuar a estudar? Que área e curso devo escolher? Como estará o mercado de trabalho quando terminar o meu curso no ensino superior?

É, sem dúvida, um momento fulcral e delicado, não só pelo caminho futuro a seguir como pelas sucessivas alterações nas opções académicas e de profissões.

Mudança do mercado de trabalho e profissões

Acredito que existem vários olhares sobre esta questão, começando por analisar a diferença entre o conceito de carreira há 10 anos atrás e actualmente. Antigamente, um dos critérios mais importante nesta escolha era a segurança do trabalho futuro. Assim, a ideia global era: fazer o ensino superior, começar a estagiar e ser promovido ao longo dos anos, sempre no mesmo local.

Hoje, muitos jovens são atraídos pelas experiências no local de trabalho e não pela segurança. Logo, é natural que se imaginem em diversos locais a experimentar projectos e sensações diferentes.

Como consequência deste aspecto acredito que os perfis dos alunos se dividirão em dois. São eles: o aluno que quer aprofundar conhecimentos e prática na sua área de trabalho (p.e. investigadores) e o aluno que quer experimentar diversas áreas e funções (p.e. empreendedores). Assim sendo, consoante o seu perfil teremos duas opções principais:

Aluno especialista – seguir um percurso académico em instituições de ensino superior de renome com resultados extraordinários (saber-saber).

Aluno generalista – percorrer um percurso académico/ de formação onde se capacite com várias competências e ferramentas, impactando profissionalmente e no saber-ser/saber-fazer.

Competências a serem desenvolvidas

Segundo o Fórum Económico Mundial, estas são as 10 competências que todos os profissionais devem desenvolver:

1. Resolução de problemas complexos;
2. Pensamento crítico;
3. Criatividade;
4. Gestão de Pessoas;
5. Coordenação;
6. Inteligência Emocional;
7. Capacidade de julgamento e de tomada de decisão;
8. Orientação para servir;
9. Negociação;
10. Flexibilidade cognitiva.

Qual é o meu papel enquanto responsável e como posso ajudar? Assim, sugiro que faça uma reflexão aprofundada sobre os tópicos apresentados e partilhe as suas conclusões com o jovem em fase de transição para o ensino superior. Isso pode ser um começo para introduzir as estratégias apresentadas a seguir.

Até agora, pudemos reflectir sobre vários tópicos: mais opções académicas, mudança do mercado de trabalho e profissões, conceito de carreira, perfil dos alunos e as competências para 2020.

Estratégias a serem adotadas para ajudar os jovens na entrada do ensino superior

Há ainda outro tópico que não foi abordado: muitos dos recrutadores nas empresas e até professores já são da geração millennials. Ou seja, a forma de recrutar colaboradores e até de leccionar está a sofrer significativas alterações. Dessa forma, é mais um factor a ter em conta e de reflexão sobre as alterações nesta área.

Agora vamos incidir na parte prática. Assim, para compreender e ajudar os jovens deixo as seguintes estratégias:

• Pesquisar e conhecer mais sobre a Geração Z e iGen, estas teorias ajudam-nos a perceber melhor como funciona esta nova geração, logo poderemos dar melhores respostas;
• Fomentar a curiosidade, autonomia e prática, será através destas três características que os jovens irão desenvolver as competências reveladas pelo Fórum Economico Mundial;
• Para desenvolver soft skills, uma das melhores experiências, é o voluntariado ou estar envolvido em trabalho associativo. Dê o exemplo e vivam este desafio em conjunto;
• Não pressionar pois tornar-se-á mais um critério de peso nesta tomada de decisão;
• Estimular positivamente a consciencialização para o tema colocando-se no lugar do jovem;
• Pergunte-se: se hoje tivesse que ingressar no ensino superior, com o novo leque de opções, com vista numa possível profissão, como seria o meu processo de tomada de decisão?
• Mostrar-se genuinamente interessado e disponível para desenhar, em conjunto, várias soluções, partilhando as suas dúvidas e exemplos práticos no trabalho;
• Quando necessitarem de um elemento externo para levantar novos pontos de vista recorrer a um acompanhamento profissional.

O que podemos concluir sobre as dúvidas acerca do ensino superior?

Estamos a viver uma transição desafiante e o papel de todos é relevante pois, esta geração que ingressa no ensino superior e mercado de trabalho, terá grandes desafios. Assim, se os millennials fazem a ponte entre a geração anterior e a seguinte, é a Geração Z que estará encarregue de integrar todas as novas práticas e inovações na nossa sociedade.

E claro, estarei aqui para vos ajudar sempre que for preciso.

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(este artigo foi escrito ao abrigo do antigo acordo ortográfico)